常熟雷允上管培生经验分享会&欢送会

       为了进一步提升管培生的能力、促进管培生之间的交流学习，值此集团财务管培生戚含希圆满完成在常熟雷允上制药有限公司为期一年多的交流学习即将回集团工作之际，2022年8月31日，人力资源部组织举办了“管培生经验分享会&欢送会”。

会议主要分为四个议程，分别是开场、经验分享、管培生代表交流以及各位领导寄语。

       首先是人力资源负责人刘琳做了会议的开场发言。刘琳经理简要介绍了戚含希是一位善于学习、敢于担当、愿意付出的年轻人，同时还在去年获得了年度优秀员工中的“最佳新人奖”，是大家学习的榜样，是年轻人的典范；在感谢和欢送同时，邀请戚含希把优秀的经验分享给常熟的年轻人，增进交流，取长补短，薪火相传，更好地发展自我，为企业发展作出贡献。

       然后是财务管培生戚含希向大家做了经验分享。她先从稻盛和夫将员工分为三类：自燃型、可燃型、阻燃型这句话出发，引出了她认为管培生应该属于自燃型这一类说法。作为公司的年轻血液，不会在意工资高低，只要感觉从这件事上能学到东西，能够对未来职业发展有帮助，就会去做，出了问题不会去找别人的原因，不找客观问题，先找自己的原因，从中得到成长。对她而言，享受过程是她最看重的，人是在过程中积累经验学习知识，这些都是属于自己的无形资产。同时她还将自己在工作中积累到的经验，分享给了在座的年轻大学生们，包括：1.制定目标，修正方向2. 明确进度，做了哪些，哪些没做到，不流于形式，及时复盘3. 深度分析原因，总结规律4.传承忠诚、朴实、勤奋、创新的企业文化，强调在工作中要渗透创新的理念。

       接着是管培生代表们进行交流。大家结合戚含希的经验分享，同时根据自己在工作岗位中的情况提出了自身的不足以及今后要努力的方向，互相取长补短，不断学习进步，发挥年轻人的优势，为企业发展作出贡献。

       最后是各位领导的讲话以及寄语。领导们表达了对于戚含希结束交流离开常熟雷允上的不舍，同时希望她在今后的工作中可以走的更高更远，有更高的标准，不断提升自我价值。同时对于在座的大学生们也提出了殷切的期望，希望他们在平时的工作中要多关注工作过程，能够充分发挥自我，主动沟通，善于挑战，树立创新思维。