随着信息技术的发展，网络化培训学习（E-learning）已在诸多企业的员工培训中得到应用和推广，并取得了一定成效，它是对传统培训模式的良好补充。网络化培训学习（E-learning）俗称在线学习，即利用互联网技术进行相关课程的培训实施，其最大优点是不受地域和时间的限制，是员工自我学习和提升的一种良好手段。2011年年初远大集团总部与国内最大的E-learning运营服务公司时代光华合作，设立了中国远大网络学院学习平台，给每一个下属成员企业分配了学习账号提出了学习要求。

    公司人力资源部积极响应总部要求在公司内推行在线学习，通过对在线学习网络的调试、学习账号的分配、各部门培训课程的选择及参与培训人员的确定等前期准备工作的实施，确定了公司年度在线学习培训计划并自3月份起正式启动。根据计划安排，3、4月份生产部学习了课程《双赢谈判》，主要了解了谈判的角色，前期准备，会场布置，技巧等相关内容；财务部进行了《成本分析与费用控制技巧》的学习，主要内容企业各流程中相关成本与费用的控制，以及相关财务报表的分析等；其他部门也进行了相关课程的学习。两个月的在线培训学习，对提高管理人员的业务水平和员工的基本素质起到了良好的作用。未来一年内，公司将继续推进在线培训学习的进程，增加培训课程的内容，扩充参与培训的人员，争取使在线培训学习取得最大化的成效。
    财富的价值是有限的，而知识的价值是无限的。知识可羡，胜于财富，利用无限的知识价值去创造更大的财富价值，将是公司未来发展中举足轻重的一个部分。