2010年随着公司营销规模的扩大，无论是生产、技术部门，还是销售、管理部门，对于人才的需求都提出了新的要求。自2010年10月下旬至12月上旬，在公司各部门的大力支持和各相关学校的积极配合下，人力资源部进行了2010年度的校园招聘。

    针对本公司是中药生产企业的这一特点，此次校园招聘主要面向全国各大中医药类高校，如南京中医药大学，浙江中医药大学，湖北中医药大学，安徽中医学院等，另外还参加了远大集团总部举行的集团校园招聘，主要面向中国药科大学和沈阳药科大学，而这两所学校在全国药学类高校排名上是名列前茅的。因此，这不但保证了公司人才招聘的量，更是满足了公司选拔优秀人才的需求。

    校园招聘主要流程为：一、前期准备。前期的主要工作为联系各相关高校就业办，确定好举行校园招聘的时间和地点。另外，准备好公司的相关介绍、招聘信息、宣传资料等，便于学校网站发布和宣讲当天使用。二、现场招聘。现场招聘主要为招聘宣讲和现场面试两部分，宣讲主要针对公司的具体情况，把公司的企业文化、管理理念、悠久历史、未来发展等信息传达给学生们，使学生们尽可能多的了解公司，而后，对于有意来公司发展的学生进行现场的面试。三、后期跟踪。针对那些条件优秀、并且愿意来公司发展的学生，一方面，和他们密切保持联系，另一方面，通知用人部门与其进行面试沟通，并做好相关的实习或者录用手续，使之能尽快成为公司新的一员。

    总的来说，此次校园招聘效果是比较显著的。每到一个城市、一所高校，都能感觉到不同的城市元素，不同的校园文化，但相同的是学生们高涨的热情，这与逐渐到来的寒冬形成了鲜明的对比。同时，校园招聘本身对于宣传公司形象，提升公司产品的知名度起到了良好的推动作用。当然，不可否认的是相比一些大型企业的校园招聘，我们做的还有很多不足之处，比如进一步提高现场宣讲的感染力，宣传资料的多样化，面试录用流程的精简化等。因此，如何向一些优秀的企业学习先进的理念，使我们的宣传招聘工作更加生动，更加丰富，从而提高企业的知名度和核心竞争力，是我们今后要努力的方向！

    21世纪的竞争是人才的竞争，而人才的引进，对于公司未来的发展也起着至关重要的作用。相信公司在现有的中流砥柱和未来新生力量的共同努力下，一定会拥有更加美好的明天！